Zagraniczni.pl

Tu jesteś: Strona główna Europa Dania Ubezpieczenia

Temat: Ubezpieczenia

Praca i nauka: Dania

Rozwiń / Ukryj wszystkie komentarze

Kasa-A (A-kasse)

Członkostwo w kasie zapomogowej dla bezrobotnych

Możesz zostać członkiem kasy zapomogowej, jeśli:


* masz 18 – 63 lata
* mieszkasz i przebywasz w Danii
* otrzymujesz wynagrodzenie za pracę



Jako członek kasy-a masz prawo do zapomogi w przypadku bezrobocia, jeśli byłeś członkiem przez 1 rok i masz wypracowane 1924 godziny pracy w okresie członkostwa.
Zamelduj się

Zwróć uwagę na fakt, że godziny pracy liczone są od momentu, kiedy zostałeś członkiem kasy zapomogowej dla bezrobotnych. Dlatego ważne jest, abyś zgłosił się tak szybko, jak to możliwe po rozpoczęciu pracy.

Jeśli chcesz zostać członkiem, powinieneś wypełnić i podpisać formularz zgłoszeniowy.
Zobacz formularz w j. polski

Pomoc w wypełnieniu formularza uzyskasz w swoim lokalnym oddziale 3F, który także doradzi Ci we wszystkich kwestiach dotyczących kasy zapomogowej. Tutaj znajdziesz swój oddział 3F.

Chociaż minął już dwuletni okres przejściowy, jakim Dania chroniła się przed napływem siły roboczej z nowych państw członkowskich UE – dostęp do duńskiego rynku pracy wciąż jest ograniczony. Aby pracować w Danii, należy mieć pozwolenie na pracę i pobyt, a w niektórych wypadkach pracodawca zatrudnia tylko, jeśli na dane stanowisko nie znajdzie żadnego Duńczyka.

Pozwolenie na pobyt

Na terytorium Danii można przebywać bez żadnych pozwoleń do 3 miesięcy. Na poszukiwanie pracy masz pól roku, jednak najpierw trzeba postarać się o kartę pobytu obywatela. Jeśli zatem jest planowany wyjazd dłuższy niż na 3 miesiące należy udać się do Ambasady Królestwa Dani z odpowiednim wnioskiem. Konieczne jest tez posiadanie środków na utrzymanie na dany okres.

Pozwolenie na pracę

Aby otrzymać pozwolenie na pracę w Danii, należy otrzymać konkretną ofertę pracy na pełnym etacie. Dopiero po otrzymaniu oferty pracy od duńskiego pracodawcy można zgłosić się do Ambasady Królestwa Danii w Warszawie z kompletem dokumentów.

Potrzebne będą:

- 2 wnioski (dostępne w ambasadzie lub na stronie internetowej Duńskiego Urzędu Imigracyjnego),
- kontrakt lub imienna oferta pracy od duńskiego pracodawcy – 2. egz.,
- 2 zdjęcia,
- paszport do wglądu.

Kompletny wniosek zostanie przekazany do Urzędu ds. Obcokrajowców w Kopenhadze. Tam zostanie podjęta decyzja o przyznaniu pozwolenia na prace. Czeka się na nią od 1 do 3 miesięcy, a wydane zezwolenie ważne będzie przez rok - z możliwością przedłużenia do trzech lat. W przypadku pracy na zatrudnienia na niepełny etat, procedura odbywa się na starych zasadach – trzeba uzyskać zgodę lokalnej rady ds. rynku. Należy jednak pamiętać, ze zgoda wydawana jest jedynie wtedy, gdy na dane miejsce pracy nie znajdzie się żaden duński pracownik.

Wniosek należy złożyć osobiście w Ambasadzie Królestwa Danii w Warszawie w godzinach od 9.00 do 12.00 (poniedziałek - czwartek) albo 10.00 do 12-00 (piątek) lub w Urzędzie Imigracyjnym w Kopenhadze. Członkowie rodzin osób poszukujących pracy w
Danii mogą im towarzyszyć pod warunkiem, że posiadają oni zakwaterowanie zgodne ze standardem obowiązującym w Danii. Obywatele UE/EOG mogą przebywać w Danii maksymalnie przez 3 miesiące, natomiast osoby poszukujące pracy maksymalnie do 6 miesięcy, pod warunkiem, że będą w stanie samodzielnie się utrzymać. Co więcej, od 1 lipca 2002 r., w Danii ustanowiono specjalne przepisy dotyczące branż, w których występuje niedobór kadr (jobkort-ordning). Oznacza to, że obcokrajowiec, który otrzyma pracę w takiej branży, może natychmiast otrzymać pozwolenie na pracę. Przepisy te mają zastosowanie do niektórych sektorów przemysłu, pracowników naukowych w dziedzinie nauk przyrodniczych i technicznych, lekarzy i pielęgniarek. Dla tych grup zawodowych pozwolenie na pobyt może zostać wydane maksymalnie na 3 lata. Oczywiście spełniony musi być podstawowy warunek posiadania przez osobę aplikującą konkretnej oferty pracy, w której wysokość zarobków i warunki socjalne odpowiadają standardom duńskim.\

Ubezpieczenie

By admin - Posted on 29 październik 2008

System zabezpieczenia społecznego w Danii obejmuje ubezpieczenie emerytalno-rentowe, ubezpieczenie chorobowe i macierzyńskie, ubezpieczenie pielęgnacyjne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, zasiłki rodzinne oraz ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ubezpieczonym przysługują świadczenia rzeczowe w razie choroby i macierzyństwa, jednorazowe świadczenia pieniężne oraz krótkoterminowe i długoterminowe świadczenia pieniężne.

Finansowanie

System zabezpieczenia społecznego w Danii do 1993 r. finansowany był z budżetu państwa. Składki na zabezpieczenie społeczne zostały wprowadzone w 1994 r. dla pracowników i pracujących na własny rachunek, a w 1997 r. dla pracodawców. Składki od ubezpieczonych wynoszą 8% wynagrodzenia lub ogólnych zarobków.

Świadczenia medyczne

Ubezpieczeniem na wypadek choroby objęci są wszyscy pracownicy i pracujący na własny rachunek oraz współpracujący współmałżonkowie. Przysługują wszystkim mieszkańcom Danii i cudzoziemcom, którzy przebywają w Danii przynajmniej 6 tygodni. W Danii istnieją dwie kategorie ubezpieczenia chorobowego. O przynależności do każdej z nich decyduje ubezpieczony. Ubezpieczeni kategorii pierwszej mają prawo do bezpłatnych świadczeń leczniczych, ale udzielanych przez lekarza ogólnego.Specjalistyczne świadczenia lecznicze są bezpłatne, udzielane na podstawie skierowania wystawionego przez lekarza ogólnego. Ubezpieczeni kategorii drugiej mają pełną swobodę w wyborze lekarza, ale muszą sami ponosić część kosztów zabiegów leczniczych. Można zmieniać kategorię ubezpieczenia, ale nie częściej niż raz do roku. Ubezpieczenie chorobowe uczestniczy w pokrywaniu kosztów lekarstw, prewencyjnych zabiegów dentystycznych, leczenia dentystycznego (w przypadku ubezpieczenia kategorii pierwszej tylko wtedy, gdy dentysta zawarł umowę z instytucją ubezpieczenia chorobowego), zabiegów fizykoterapeutycznych, jeżeli są one udzielane na podstawie zalecenia lekarza i przez uprawnionego fizykoterapeutę. Świadczenia udzielane w szpitalach publicznych są bezpłatne dla wszystkich osób mieszkających w Danii.


Macierzyństwo

Ubezpieczeniem w zakresie świadczeń rzeczowych objęte są wszystkie kobiety zamieszkujące w Danii przynajmniej 6 tygodni. Do świadczeń pieniężnych z tytułu macierzyństwa uprawnieni są pracownicy, pracujący na własny rachunek, współpracujący współmałżonkowie. Zasiłek macierzyński wypłacany jest od 4 tygodnia przed przewidywaną datą porodu i przez 24 tygodnie po urodzeniu dziecka. Dzienny zasiłek macierzyński jest obliczany na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Ubezpieczenie od ryzyka wypadków przy pracy i chorób zawodowych musi być wykupione w upoważnionej instytucji ubezpieczeniowej. Ubezpieczenie obejmuje wszystkie wypadki i ich bezpośrednie następstwa, które występują w trakcie pracy lub w związku z pracą i które powodują trwałe lub okresowe zmniejszenie zdolności do zarobkowania.

Emerytura

W Danii funkcjonują trzy systemy zabezpieczenia na wypadek starości (3 filary): system powszechny oparty na miejscu zamieszkania (nieskładkowy), uzupełniający system emerytalny ATP (oparty na zawodowych systemach emerytalnych, składkowy), specjalny system emerytalny SP (oparty na indywidualnych systemach oszczędnościowych). Ubezpieczeniem emerytalnym objęci są: w systemie powszechnym - wszyscy mieszkańcy Danii, w uzupełniającym systemie ATP – obowiązkowo wszystkie osoby w wieku 16-66 lat pracujące 9 i więcej godzin tygodniowo, osoby, które otrzymują dzienne zasiłki chorobowe, zasiłki porodowe, zasiłki z tytułu adopcji lub bezrobocia albo uczestniczą w programie szkolenia. Dobrowolnie objęte są osoby, które pobierają wcześniejszą emeryturę, rentę inwalidzką lub otrzymują przejściowy dochód (podczas bezrobocia) oraz pracownicy etatowi mający niedochodowe zajęcie, jeśli płacili składki przez ponad 3 lata.

Zasiłek dla bezrobotnych

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest dobrowolne. Każda gałąź zawodowa ma swoją kasę. Ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia objęte są osoby w wieku 18-63 lat, zamieszkujące w Danii, wykonujące pracę najemną, pracujące na własny rachunek (jeżeli praca nie jest dorywcza) i współmałżonkowie lub osoby młode, które przeszły szkolenie zawodowe trwające co najmniej 18 miesięcy w gałęzi objętej działaniem danej kasy lub odbywają służbę wojskową, osoby sprawujące funkcje publiczne (członkowie Parlamentu lub lokalnych władz). Warunkiem ubiegania się o: - zasiłek dzienny - jest 12-miesięczne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz 52 tygodnie zatrudnienia podczas ostatnich 3 lat; - świadczenie z tytułu dobrowolnego przejścia na wcześniejszą emeryturę - jest osiągnięcie wieku 60-65 lat i 25-letni okres ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w ciągu ostatnich 30 lat oraz bycie mieszkańcem Danii

Świadczenia rodzinne

Ubezpieczeniem objęci są wszyscy obywatele Danii, cudzoziemcy mieszkający w Danii przynajmniej 1 rok (3 lata dla specjalnego zasiłku) oraz cudzoziemcy objęci specjalnymi umowami mający dzieci w wieku poniżej 18 lat. Świadczenia rodzinne przysługują, gdy dziecko jest zameldowane w Danii, rodzic płaci podatki.

Czytaj również